{"id":46202,"date":"2021-02-11T12:57:39","date_gmt":"2021-02-11T11:57:39","guid":{"rendered":"https:\/\/sirope.es\/comunicacion-interna\/"},"modified":"2021-02-11T12:57:39","modified_gmt":"2021-02-11T11:57:39","slug":"comunicacion-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sirope.es\/eu\/estrategia\/comunicacion-interna\/","title":{"rendered":"Lleva a cabo una comunicaci\u00f3n interna que enamore"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]Hablar de febrero es sin\u00f3nimo de hacerlo sobre el <\/em>amor, San Valent\u00edn, Eros, Aizen, <\/em>Cupido, <\/em>Hathor o El Corte Ingl\u00e9s, seg\u00fan la religi\u00f3n que quieras abrazar. Pero el amor y las relaciones van mucho m\u00e1s all\u00e1 del \u00e1mbito afectivo e \u00edntimo.<\/p>\n

Amor vs Trabajo<\/h2>\n

Seg\u00fan algunos estudios, para mantener una relaci\u00f3n de pareja duradera y exitosa debemos ver a nuestra \u201cmedia naranja\u201d no m\u00e1s de dos veces por semana (<\/em>\u00a1ojal\u00e1! pensar\u00e1 algunos\u2026), ya que una frecuencia mayor puede afectarnos de forma negativa. En contraposici\u00f3n, pasamos de media unas 36 horas semanales en nuestro puesto de trabajo,<\/strong> (m\u00e1s del 20 % de nuestro tiempo) junto a compa\u00f1eros y bajo la atenta mirada de nuestros jefes. Por eso, las relaciones laborales deben ser tan sanas y motivadoras como las personales si queremos que no nos afecten de forma negativa a otros \u00e1mbitos de nuestra vida. He ah\u00ed la clave de por qu\u00e9 necesitamos tener estrategias de comunicaci\u00f3n interna efectivas y bien dise\u00f1adas.[\/vc_column_text][image_with_animation image_url=”30419″ image_size=”full” animation_type=”entrance” animation=”Fade In” animation_easing=”default” animation_movement_type=”transform_y” hover_animation=”none” alignment=”” border_radius=”none” box_shadow=”none” image_loading=”default” max_width=”100%” max_width_mobile=”default”][vc_column_text]S\u00ed, igual nos estamos poniendo muy intensitos en esto de las relaciones con nuestro puesto de trabajo pero es que, en los \u00faltimos tiempos (mucho tardaba en salir la pandemia), se ha puesto en entredicho la muchas veces inexistente<\/span> comunicaci\u00f3n interna de nuestras empresas.<\/p>\n

Vivimos un contexto en el que las plantillas de trabajo son inestables y muchas veces se encuentran divididas entre el teletrabajo<\/strong>, los confinamientos<\/strong> o los ERTES entre otras situaciones laborales especiales y surgen incontables problemas de comunicaci\u00f3n tanto horizontal (entre equipos) como vertical que suponen una traba m\u00e1s en un mercado laboral bastante complejo.<\/p>\n

En momentos como estos\u2026 \u00bfa qui\u00e9n no le ha pasado estar trabajando con compa\u00f1eros que hace semanas que no ve o incluso que no conoce?<\/p>\n

Por ello, aprovechamos para daros las claves para intentar evitar caer en esa rutina que estropea todas las relaciones, incluso las laborales, y mantener viva la llama del amor entre empresa.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

\u00a1Sin comunicaci\u00f3n no hay amor posible!<\/h2>\n

Cuando quieres mantener una relaci\u00f3n efectiva debes hablar con tu pareja de lo que sientes, de lo que siente, de lo que os preocupa y sobre todo de aquello que os hace felices para hacer crecer la relaci\u00f3n.<\/p>\n

Del mismo modo, en las relaciones laborales es muy importante no mirar para otro lado fingiendo que los problemas no existen porque esa actitud incrementa la inseguridad en los equipos. Cuando las dificultades aparecen, hay que sentarse y hablar, tratando de informar sobre la situaci\u00f3n a los trabajadores y manteniendo la transparencia durante todo el proceso de la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

Para ello, en 2021 las empresas invertir\u00e1n m\u00e1s en mensajes \u00fanicos, transparentes y directos<\/strong>.[\/vc_column_text]

<\/i> <\/div>
Nuestro Siro-Consejo<\/strong>: crea un Plan Anual de Comunicaci\u00f3n Interna<\/strong> donde se incluyan las pautas de actuaci\u00f3n en la nueva normalidad. Nunca es tarde… <\/div>
<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

El respeto, principal aliado del amor.<\/h2>\n

El respeto no consiste \u00fanicamente en mantener una actitud civilizada, sino que tambi\u00e9n es una cuesti\u00f3n de aceptaci\u00f3n de la manera de ser de la otra persona. Junto a la confianza, son los dos principios b\u00e1sicos de cualquier relaci\u00f3n y \u00fanicamente se obtiene cuando la informaci\u00f3n entre los miembros de esa relaci\u00f3n es clara, honesta y sincera.<\/p>\n

Esto no quiere decir que no pueda haber desacuerdos o discusiones saludables, sino que \u00e9stas se deben afrontar desde un punto de vista adulto y respetuoso, sin dejarnos llevar por la ira y siempre dispuestxs a aprender y crecer en las diferencias.[\/vc_column_text]

<\/i> <\/div>
Nuestro consejo:<\/strong> en las empresas actuales hay dos tipos de perfiles gestorxs: jefxs y liderxs. Lxs jefxs<\/u> hablan antes de escuchar e imponen su criterio sobre c\u00f3mo resolver los problemas. Lxs l\u00edderxs<\/u> escuchan opiniones de sus equipos antes de hablar y preguntan para resolver los problemas. Decidir en qu\u00e9 lado quieres estar es \u00fanicamente tu responsabilidad. <\/div>
<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text text_direction=”default”]\n

No dejes que tu pareja se convierta en unx desconocidx<\/h2>\n

Seg\u00fan algunos estudios, un 68 % de las personas que acuden a terapia de pareja reconocen tener una comunicaci\u00f3n deficitaria<\/strong>. Por otro lado, algunos estudios sobre el clima laboral indican que un 62 % de los problemas de las empresas tienen su ra\u00edz en una falta de comunicaci\u00f3n. \u00bfCasualidad? No lo creo.<\/p>\n

Por la inercia del d\u00eda a d\u00eda tendemos a perder de vista aquello que nos enamor\u00f3 de la otra persona (o de la empresa) y por eso es importante mantener una comunicaci\u00f3n continua y fluida entre las personas o los departamentos y evitar caer en equipos de personas desconectadas que se sientan desplazadas de las decisiones adoptadas por la empresa. Nosotros en Sirope<\/strong> nos lo marcamos como un objetivo por el que peleamos a diario.<\/p>\n

En las relaciones todas las partes tienen mucho que aportar<\/strong> y la participaci\u00f3n de todas las \u00e1reas servir\u00e1 para aprovechar de forma efectiva el talento disponible en una empresa incrementando, adem\u00e1s, el sentimiento de pertenencia.[\/vc_column_text]

<\/i> <\/div>
Nuestro Siro-Consejo:<\/strong> crea y gestiona sistemas de repartos de tareas efectivos y colaborativos, en los que todo el mundo pueda aportar. Existen multitud de herramientas, desde las m\u00e1s sencillas como Trello<\/a>, que facilitan de forma intuitiva el trabajo colaborativo hasta otras m\u00e1s complejas como CRMs hechos a medida de las necesidades de cada empresa.<\/p>\n

Invierte en educar a lxs empleadxs y empresas en estas herramientas y ahorrar\u00e1s mucho tiempo y disgustos derivados de la falta de comunicaci\u00f3n. <\/div>

<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

Compartir las tareas del hogar, asunto clave.<\/h2>\n

Si las parejas compartieran de forma equitativa las tareas del hogar, tendr\u00edan mucho m\u00e1s tiempo para estar a solas. Economizar\u00edan en discusiones y altercados por las mismas obligaciones cada d\u00eda. Parece obvio, \u00bfverdad? Para que la comunicaci\u00f3n interna de las empresas sea efectiva debe involucrar a todos los actores<\/strong>: gerencia, creativos, ejecutivos de cuentas, administraci\u00f3n, desarrollo…<\/p>\n

Si logr\u00e1ramos la participaci\u00f3n de todos ellos, se conseguir\u00e1n mensajes m\u00e1s variados y valiosos, representar\u00e1n m\u00e1s puntos de vista y se podr\u00e1n extraer mayores beneficios. Para ello puedes ayudarte de herramientas como las encuestas, los team-building,<\/em> los talleres u otras t\u00e9cnicas de habilidades directivas.[\/vc_column_text]

<\/i> <\/div>
Nuestro Siro-Consejo:<\/strong> Recuerda que una buena empresa es aquella que no discrimina a ning\u00fan empleadx por ninguna causa y para hacerlo, lo m\u00e1s efectivo es fomentar la interacci\u00f3n entre compa\u00f1erxs. <\/div>
<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

Dediqu\u00e9monos tiempo y hagamos balance de lo nuestro.<\/h2>\n

Aprender de los errores. Aunque nuestra comunicaci\u00f3n haya sido nefasta en el a\u00f1o anterior, siempre podremos revisar los errores y aciertos para tenerlos en cuenta de cara a nuestra comunicaci\u00f3n interna de 2021. Cualquier situaci\u00f3n adversa puede convertirse en un motor de mejora de cara al futuro.[\/vc_column_text]

<\/i> <\/div>
Nuestro consejo:<\/strong> haz una auditor\u00eda para descubrir d\u00f3nde est\u00e1n los puntos de fricci\u00f3n entre la empresa y los empleados. Aunque creas conocer los sentimientos de los empleados, siempre hay conclusiones que se pueden sacar. Te puedes ayudar de herramientas para la creaci\u00f3n de formularios como Typeform. <\/div>
<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

No eres t\u00fa, soy yo.<\/h2>\n

Y, aunque este art\u00edculo lo hayamos escrito bajo la excusa de San Valent\u00edn, decir adi\u00f3s a veces es la mejor opci\u00f3n. En algunos casos las personas necesitan separarse para crecer, para no depender, para evolucionar. Del mismo modo sucede en el trabajo donde con frecuencia el d\u00eda a d\u00eda nos lleva a ‘acostumbrarnos’ a unos tiempos que no nos permiten salir de nuestra zona de confort y crecer. Nunca debemos ver el dejar un trabajo (o que un trabajo nos deje) como un fracaso. Es m\u00e1s una oportunidad de seguir creciendo all\u00e1 donde nos lleve nuestro futuro profesional.[\/vc_column_text]

<\/i> <\/div>
Nuestro consejo:<\/strong> dalo todo all\u00ed donde trabajes. Haz que tus trabajadores lo den todo. Y, si en alg\u00fan momento ya no hay zumo que exprimirle a la naranja, replantea los cambios necesarios. Incluso, si tienen que pasar por llevar a cabo un cambio laboral total. \u00a1En la adversidad es donde m\u00e1s se crece! <\/div>
<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]Definitivamente el amor y el trabajo est\u00e1n mucho m\u00e1s relacionados de lo que nos imaginamos. Por eso es tan importante cuidar de uno, ya que implica cuidar del otro.<\/p>\n

Si quieres empezar una nueva relaci\u00f3n, en Sirope siempre estamos buscando talento que nos llene el coraz\u00f3n<\/a> <\/strong>y la oficina. Te ofrecemos una relaci\u00f3n estable y duradera donde te dejaremos espacio para la creatividad. En nuestra primera cita, la casa la ponemos nosotros.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none”…<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":44809,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[659,660],"tags":[925,926,705],"class_list":{"0":"post-46202","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-estrategia","8":"category-marketing","9":"tag-amor","10":"tag-empresa","11":"tag-marketing"},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sirope.es\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46202","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sirope.es\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sirope.es\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sirope.es\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sirope.es\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46202"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sirope.es\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46202\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sirope.es\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44809"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sirope.es\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46202"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sirope.es\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46202"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sirope.es\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46202"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}